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讓人生更美好 ——胡敏教授在新航道十五周年慶典上的演講
2019-10-17 17:22   作者:新航道   閱讀量:

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  上下同欲者勝,風雨同舟者興;風華走過15載,砥礪前行志百年。2019年10月16日,新航道國際教育集團十五周年慶典在北京語言大學梧桐會堂成功舉辦。十五年崢嶸歲月,恰同學少年,風華正茂,1000名新航道全國各地分支機構的代表們以熱情與才藝引爆現場,新人舊友歡聚一堂,其樂融融。


  種得梧桐樹,引得鳳凰來!慶典初始,新航道國際教育集團董事長兼CEO胡敏教授做了精彩致辭,致辭中胡敏教授追憶了十五年往事,隆重表揚了對新航道做出突出貢獻的每個人,和大家分享了他的三點“真心話”,最后還對新航道未來的發展趨勢做了全新的展望。以下是胡敏教授致辭全文。


  讓人生更美好

  ——胡敏教授在15周年慶典上的演講

  各位同仁:

  大家好!今天我們濟濟一堂,慶祝屬于我們自己的節日。在座的1000名教職員工,是全國1萬名新航道人中選出來的代表。這次會議在北京語言大學梧桐會館舉辦,《詩經》里說,“鳳凰鳴矣,于彼高崗。梧桐生矣,于彼朝陽”,這不就寓意著,今天有1000只鳳凰,展翅欲飛,壯志凌云?1000棵梧桐,迎著朝陽,茁壯成長?


  15年前的今天,對新航道人有著不同尋常的意義,在這一天,新航道第一期班正式開課,大家猜第一期班有多少個學生報班?……三個班,一共七個學生!是不是有些尷尬?可是我們再看看今天,全國有40多所學校,每年有10多萬學生從新航道飛向世界各地!


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  記得有人說過,誰能在創業中獲勝,不看他是不是霸氣外露的王者,要看他能否做一個真正的忍者。這里的忍,包括忍受、忍耐、隱忍、忍常人所不能忍!天底下有大勇的人,能忍,不是因為怯弱,是因為他志向遠大。


  今天我想與大家分享的第一點就是:永遠相信并堅守你的理想,理想能帶我們去比現實更遠的遠方。


  新航道這艘大船,之所以能在風雨中開拔,在挫折中前進,就源于我們對理想的堅持。新航道的理想是在高分低能的大環境中倡導并踐行“高能高分”,到今天我們終于創下了“英語高能高分,就上新航道”的良好口碑。


  大家在接下來的慶典中將看到一部情景劇,描述的就是新航道創業維艱的過程。里面有一組鏡頭,我覺得挺好,但楊明老師刪掉了。講的是創業時,我和他一道回家,興致勃勃地描繪新航道的藍圖,還在路邊一人買了一根冰棍吃,后來,傳來傳去,變成了我和楊明老師兩人只吃一支冰棍。聽起來很凄慘是吧?當時新航道的艱難的確能讓人產生這樣的聯想。

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  那時比這凄慘的事情還有很多。年輕的同事們,你們能承受幾個月啃饅頭面包每天卻還要打了雞血似地跑市場發傳單嗎?你們能想象第一次年會,在一個很舊很舊、遠不及今天金碧輝煌的教室里,吃著盒飯、喝著啤酒卻依然豪氣沖天的追夢者嗎?今天能在這里歡歌笑語,是因為很多個隱忍與堅持的前天與昨天,是因為有一群為了新航道的發展,不計較短期利益、眼前得失的墾荒者和追夢人!


  今天,我們要隆重表揚在新航道15年發展史上,做出突出貢獻的人。他們都是創業過程中的中堅人物,經歷過時光的鍛打,經受過創業的磨難,努力給自己打造出了一枚枚光芒四射的徽章。新航道十周年慶,有一本書叫《以夢為馬:胡敏和新航道絕地逆襲》,書中的話放在今天也合適:

  “有生離死別,有中途出走,有失敗到谷底,但更有雄心似鐵,青春追隨,雄風獵獵,峰回路轉。這是胡敏的故事,是新航道的故事!”這是60后、70后、80后、90后共同譜寫的傳奇!


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  回顧新航道創業歷程,給我們最大的啟示是什么?就是:不忘初心,不忘記我們為什么而來,為什么而去!不左顧右盼,不心猿意馬,不被形形色色的誘惑奪去我們的注意力、改變了我們的航向!認定了這艘船,就用青春去奮斗,去拼搏!那些堅持到底、用全副精力投入到企業與個人發展中去的人們,一定會在新航道這個平臺上閃閃發光,與新航道一起成長、共創輝煌!


  我想與大家分享的第二點是:在平凡中發現屬于自己的宇宙能量,用你的能量創造更加美好的生活。


  剛才講了創業者的故事,有的同事會說,他們都是帥才與將才。作為基層員工、平凡如我、普通如我,在新航道能創造什么?我怎樣在企業的平臺上實現自己的人生價值?說得再直接一點,我在新航道,能否通過自己的努力,讓自己和家人過上好日子?


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  習近平主席說:“偉大出自平凡,平凡造就偉大,只要有堅定的理想信念、不懈的奮斗精神,腳踏實地地把每件平凡的事做好,一切平凡的人都可以獲得不平凡的人生,一切平凡的工作都可以創造不平凡的成就。”


  我給大家講三個故事:

  第一個故事的主角,就是現任集團副總裁的董會明老師。他大學一畢業就來到了新航道,在這里扎根了十幾年。俗話說:“念念不忘,必有回響”,在新航道就是“念念不忘,必有回報”。董會明老師也經歷過艱苦創業的過程。他曾經是一線市場專員,多年前,他在東北開拓市場的時候,邀請我去做講座。我們租住的民房很簡陋,一天半夜我被悉悉索索的聲音驚醒了,發現有老鼠從被子上躥過。就是在這樣艱苦的環境中,他開拓出了一片廣闊的天地,所負責的濟南和青島學校年營收早已進入“億元俱樂部”。有人說,每個人都要有夢想,萬一實現了呢?董會明老師的例子就是新航道平臺上綻放出的一朵絢麗的煙花,不僅耀眼,而且光芒四射。


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  第二個故事的主角叫文雅麗。大家13歲時的夢想是什么?13歲時的文雅麗只有一個夢想,逃離家鄉的玉米地。炎熱的七月,她得在玉米稞下不停地拔草,她一口氣也不敢歇,因為一停就看不見媽媽。2011年文雅麗來到新航道,她認識到要改變自己的命運,就要干好這份工作。文雅麗一個學校接一個學校地跑市場,一張調查問卷接一張地找學生調研。現在的文雅麗,負責青島學校遠洋校區,多年來帶領團隊累計為學校創造了1.2億元的業績,買了房,有了車,實現了當初在玉米地里種下的夢想。


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  第三個故事的主角是北京學校的閆月芳老師。32歲時她已經擁有了幸福美滿的家庭、健康快樂的孩子以及在大學里讓人羨慕的工作,然而閆月芳老師覺得自己的人生不應該這樣一成不變,為了這個變化,她考了北外研究生,2006年畢業后加入新航道。那時學校的課不多,收入很少,一個月下來經濟上捉襟見肘。但她發現新航道顛覆了之前10年大學從教的認知,從前把知識點講清楚就可以了,而在新航道她每天想的是“以學生為中心,學以致用”。理念變化成就了教學變化,教學變化成就了人生變化。如今閆月芳老師不但自己是一名優秀教師,還成為一名集團的專業培訓師,以她的指導和行動影響更多教師從優秀到卓越。


  “實現夢想的過程是艱難的,但在新航道這個平臺上,只要全力以赴,就會有回報。”這是以上三位同事的親身體會,他/她們是新航道一萬名教職員工用奮斗成就夢想的縮影,榜樣的力量就在眼前。不管在哪條戰線,哪個位置,只要你奮斗了、拼搏了,新航道就會給予你肯定與回報!集團的發展是由一個個員工的努力與拼搏累積起來的,集團的強大必然也會改變每一名員工的生活甚至命運!相信大家有一天也會像他/她們一樣,過上夢寐以求的好日子,待遇優厚、出國旅行、車子房子!當然,集團不能直接給大家發,你得自己證明有這個能力,而且你也真的做到了。


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  我想與大家分享的第三點是:發揮你的想象力,想象力是通往未來的橋梁。


  剛才我們回顧了“從何處來”的問題,我們也要思考“何處去”的問題。


  下面就給大家講講我們近幾年的“戰略布局”。


  優加青少品牌于2017年8月20日正式發布,是我們進軍K12的重要舉措,不僅為語培與留學準備了蓄水池,更順應中國崛起、一帶一路等宏觀大勢,培養融通中外、具有中國根基與全球勝任力的中國青少年。


  鯨航科技于2018年初成立,人工智能產品為傳統的英語教學注入了鮮活生動的科技能量,而不忘初心的教育,則保證咱們的科技產品始終在有溫度的方向航行。個性化的深度學習方案,契合95后、00后學員學習規律。


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  中國故事項目事業部的設立,張靈、斯明誠、羅麗君幾位中外老師的先后加入,給我們這支英語教學團隊,注入了神秘的東方力量。“用英語講中國故事”,將幫助我們的孩子,自信地向世界描述一個真實的、前進中的美好中國。這是我們炎黃子孫的追求,也預示著新航道未來發展的一個重要方向。


  新興的事業部構成了集團未來發展的一體多翼。未來在哪里?未來始于不斷創新的足下,始于未雨綢繆的當下。


  追憶15年往事,對比今天的成就。新航道用行動驗證了一句話:“每一個故事,都會是喜劇結尾,如果不是,只能說明還沒有到結局。”我要告訴大家,現在的美好只是一小部分,未來的美好才更讓人期待。


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  在語培領域的局部勝出,遠遠滿足不了機構為更多學員提供優質服務的愿望。我們要做的是集中火力、專注前行,全力拓展業務、開辟藍海,以一根針的力量和更加自信的姿態,敢于和善于去創造更大的輝煌。像錦秋A-Level學院異軍突起,迅速成為同類項目國內第一,為更多學員打開進入世界名校的大門,這種速度是其他業務的榜樣。


  留學領域已經有16家公司列陣前行,明年會變成23家,要繼續與語培全面融合、相互支援,以驚人增速和十足后勁實現快速增長。


  今年研學公司完成全國五大中心構建,未來將在語培和留學開辟的航線上奮力追趕,為中國青少年打開全球視野。


  圖書事業部今年遷址武漢,充分利用當地智力資源和物流優勢,把機構學術形象更大范圍傳播出去,實現業務體量與集團地位相匹配。


  美國AP項目建立了進入國際基礎教育的灘頭陣地,一待時機成熟,馬上全面復制,實現我們把更好的國際教育奉獻給中國學生的美好愿望。


  人工智能方面我們已經啟航,將語言教育與科技賦能緊密結合,尋求裂變,使用者要迅速增長為100萬、1000萬,讓更多英語學習者接觸到我們的產品、服務和品牌。


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  優加青少進入了19個城市,擁有44個校區,全年增長接近100%,成績不俗,但要清醒認識到,我們進入的是一個巨大的市場,服務的學員非常廣泛。同時優加還肩負著培養全球勝任力第一站的戰略任務,這個使命充滿想象,英語能力培訓僅僅是起點,未來要將產品外延進一步擴大,將機構品牌推廣到國內所有縣級以上地區。橙色旗幟插遍大江南北,建立1000所學校不是夢!


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  《用英語講中國故事》《論語》《道德經》和剛剛出版的《孫子兵法》是兩年多集團研發的核武器,引爆了國際文化交流領域,我們要把文化自信彰顯到全球!


  集團即將把家庭教育領域研究成果推到市場,未來讓萬千中國家庭實現教育理念和教育行為升級,助力孩子健康成長。

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  有三點在新航道永遠不會變:堅持以學員為中心,是我們永遠的初心;堅持教育夢想,是我們去往的方向;堅持奮斗精神,是我們走到今天和走向未來的理由。在不變的同時還要求變化:企業文化是取勝的根本,未來新航道會更加有責任感和自由度,更為公平、開放和自信,文化升級必將帶動機制升級,機制升級則會引發管理升級,管理升級最終引爆機構創新甚至行業革命;進一步推進產業升級,實現學員在機構內閉環完成全球勝任力的學習、體驗和提升,把新航道打造成中國乃至世界第一個全球勝任力教育機構;注重社會責任,以更好的教育服務、更多的就業機會、更豐厚的員工福利待遇回報社會。


  完成這些目標,最重要的是全體員工的執行力。15年前居民樓三室一廳容納下了第一批員工;現在集團擁有專兼職將近1萬名員工,包括總部、培訓學校、咨詢公司、圖書公司、投資公司、科技公司、文化交流公司、課程中心、研究中心等門類齊全的數十個機構。15年前我身兼總裁、教學產品設計、圖書策劃、教師,甚至還要想想廣告辭,客串搬桌椅;現在新航道有學術專家、留學專家、家庭教育專家、青少教育專家、國際教育專家、文化交流專家、教學研究和管理專家、科技專家等,組成了強大的專家陣容。


  但僅有這些人是遠遠不夠的,我曾經講過,如果一邊是大筆資金,一邊是人才,讓我去選擇,我一定會選人才。集團先后啟動了“百人計劃”、“三超計劃“、“學子回歸計劃”、“新銳計劃”等人才選拔和引進措施;在內部培訓上大量投入,每年各種培訓數千場,累計派往國外學習和考察兩百多人次。我們堅信,讓優秀的人加入新航道,讓已經進入的人更優秀,是對新航道人的最大回報。


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  從機構發展趨勢角度講,業務大踏步前進,意味著更多重要崗位迅速產生。語培和留學領域還有許多空白,需要大量管理人員、優秀教師和員工,絕大多數將在現在的新航道人中產生。優加青少要建立1000所學校,就要有1000個校長,慶典現場的人都不夠,優加全國的人加起來也不夠;更何況研學、圖書、A-Level、美國AP課程中心、騰飛學院、人工智能、中國故事、家庭教育都在謀求更大發展,渴望更多優秀人才。機會在注視著我們每一個人!


  外部環境和內部變革成就了培養人才的土壤。過去15年,一大批優秀的新航道人經過戰斗洗禮成為核心團隊成員。未來競爭更殘酷、更兇險,一定會有更多新航道人得到鍛煉,迅速成長為機構發展的中堅力量。集團正在進行第二次自我革命,深層次改革管理機制、決策體系、責任和權力以及利益分配方式,這些都會影響到用人理念和方法。比如:建立語培、留學、優加三大運營管理委員會,任命長期在業務一線、聽得見炮聲的人負責管理決策;強化片區管理,實現分校之間資源互通、互補和相互支持。這些措施必然帶來更多機會,尋找千里馬不靠伯樂,靠的是在曠野縱情奔跑。


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  15年前,我們被比作一只雄鷹,啄下所有老舊羽毛,迎來了重生。未來我們是一只展翅待飛的鳳凰,身邊聚集著五彩繽紛、翅膀有力的百鳥。而這個未來只屬于把自己當成主人的新航道人!


  最后,感謝新航道正在為夢想奮力拼博的海內外學子,感謝給予我們誠摯和無私幫助的朋友們,感謝所有在座的、在直播視頻前的和奮斗在一線的新航道人,并通過你們向一直給予我們最大支持的家屬致以崇高的敬意。希望大家能不斷與機構一起成長,最終實現共同夢想——讓人生更美好!


  新航道國際教育集團特別奉獻!


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